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事實(shí)勞動關(guān)系遭否認(rèn) 訴請二倍工資獲支持
武漢律師
王女士于2013年4月1日入職一家百貨公司擔(dān)任經(jīng)理助理 ，該公司未與其簽訂勞動合同。2013年7月31日百貨公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動為由與其解除勞動關(guān)系。王女士認(rèn)為其合法權(quán)益遭到侵害，向仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付未簽合同二倍工資及相應(yīng)賠償。仲裁委駁回了王女士的申請，后王女士起訴至法院。近日，北京市豐臺區(qū)人民法院作出一審判決，支持了王女士的部分請求。
王女士訴稱，其于2013年4月1日入職百貨公司，任經(jīng)理助理一職，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，在職期間百貨公司未與其簽訂勞動合同。2013年7月31日公司以內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)變動為由口頭與其解除勞動關(guān)系。王女士認(rèn)為其權(quán)益遭到侵害，因此訴至法院要求百貨公司支付在職期間未簽勞動合同二倍工資差額13 734.31元，支付違法解除勞動關(guān)系賠償金3263元。
百貨公司辯稱，公司與王女士之間不存在勞動關(guān)系。其公司與員工均訂立書面勞動合同，且公司也沒有經(jīng)理助理的崗位。
庭審中，王女士為證明自己的主張，向法院出具了銀行交易明細(xì)表、原公司同事張先生的證人證言及張先生的銀行對賬單等證據(jù)予以佐證，銀行交易明細(xì)顯示百貨公司存在按月向王女士支付款項(xiàng)的事實(shí)。百貨公司對上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，但認(rèn)可張先生曾是其公司員工。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，百貨公司雖不認(rèn)可王女士提交的證據(jù)，但未提交相關(guān)證據(jù)對抗，且對法院查詢的銀行交易明細(xì)的真實(shí)性不持異議。根據(jù)該交易明細(xì)的結(jié)果顯示，百貨公司曾向王女士發(fā)放過工資，且發(fā)放時間及金額與王女士當(dāng)庭陳述基本一致，因此法院認(rèn)定王女士與百貨公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。因百貨公司未與王女士簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！焙偷诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定，王女士要求百貨公司支付未簽訂勞動合同二倍工資的訴訟請求并無不當(dāng)。因王女士與百貨公司均無法舉證雙方勞動關(guān)系解除的原因，考慮到雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)，法院視為雙方協(xié)商一致解除。據(jù)此，法院判決百貨公司支付王女士未簽訂勞動合同二倍工資差額9228.48元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3076.16。
判決后，雙方均未提起上訴，目前該案已生效。
（源于中國法院網(wǎng)）
